Dolar 50,2478 ₺ ▲ %0,02Euro 55,8715 ₺ ▲ %0,21Gram Altın 6.433,59 ₺ ▼ %0,41BIST 100 11.666,42 ▼ %0,40Bitcoin $73.802 ▼ %0,1703:12 itibarıyla
Son dakika 12 Kasım 2026, Perşembe
Teknoloji

Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler

· Haber Koy · Güncelleme: · ⏱ 2 dk okuma · 👁 1
W 𝕏 f ✈
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
30 saniyede bu haberin özeti
  • Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
  • Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
  • ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.

Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.

İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin

## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı

Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın tasarım süreçleri daha zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında var olan ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların buna adaptasyonu hedefleniyor.

## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma

Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş uyumunu artırmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, yüzde 22'lik gelişmiş yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Personel %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve mekan değişimlerini kapsıyor ve bu detaylar belirtiler açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün ekibinin merkezi şimdilik başka geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.

## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar

İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation alacak. Bu destek, yasal hakları da kapsama verilecek. İstifa eden çalışanlar, geçmiş, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıtlaması olmadan hak kazanacak. Ayrıca, medikal sigorta destekleri, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını yanlarında taşıyabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.

## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu

Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de dünyada 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, okul ve öğretmen projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları mevcut.

Haberlerimizi Google’da Takip EdinGelişmelerden anında haberdar olun.
Google’da tercih edilen
kaynak olarak ekleyin
GZ Haberin yazarıGökhan Z. Tüm yazıları →
#Teknoloji #Haber Koy #güncel
W 𝕏 f

💬 Tartışma (0)

Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.

Yorum yaz

Doğrulama kodu yorum yazmaya başlayınca yüklenir
Yorumlar editör onayından sonra yayınlanır. Saygı çerçevesinde yazınız.

İlgili Haberler